労働相談

こんな相談、受付けています

奈労連の組合に加入したいが・・・

職業に関係なく、どなたでも労働組合に加入できますよ。

ひとりでも加入できますか？

加入できますよ。

パート、派遣、アルバイト、正社員・・・どう呼ばれていようとあなたが労働者なら・・・

若い働くなかまのみなさん　仕事をしていて疑問や納得がいかないときは・・・

労働組合と他の団体とどう違うのか

憲法と労働組合法・・・対等が原則

憲法第28条（勤労者の団結権）

「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」

労働基準法第２条

「労働条件は、労働者と使用者が対等の立場において決定すべきものである。」

労働組合法第１条

「この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことにより労働者の地位を向上させる。」

相談内容

労働相談センターだより【4月】（奈労連新聞より）

労働相談センターだより【3月】（奈労連新聞より）

労働相談センターだより【2月】（奈労連新聞より）

労働相談センターだより【1月】（奈労連新聞より）

奈労連に相談してよかった【解決事例 2011年分】（奈労連新聞より）

若者は本当に3年で辞めるのか

ある医院で働く20歳代の女性、院長からの集中的な嫌がらせの毎日。 この職場では3年居たら長いほうになった。頑張ってきた彼女、有給を消化してやめたいという。 自動車整備工場に勤めていた男性、残業が多く体調不良を訴え、休業した。 それをきっかけに退職、4人いた仲間も退職を希望し、やめていったという。 ここでも3年いると長いという。 職場の労働条件を変えなければ結局はどこに行っても状況は同じ。勇気を出しましょう。

1日5千円は最賃違反

店舗配送の仕事に一日5千円しか払っていず、売掛金の未回収のため担当者に賃金を払わない。組合加入で交渉を申し入れたが返事なし。 本人が電話したら罵倒する。労働委員会斡旋を申し立てることになった。

安心できない支払い明細書

労働実態と違う明細書は相談の中では案外多い。労働者の中にも「賃金からの控除額」に関心が薄い人がいる。毎日の仕事の記録、残業記録などつけていない人はそこかしこにいるのが実情だ。

許せない言動

職場環境に問題、言い換えれば、あまりにも人権を無視した言動が蔓延している職場もある。「もう来なくてよい」「辞めてしまえ」「いっしょにいるのが気分が悪い」などは許しがたいだけではなく、労働者の心まで病む事態を作りだす事になる。

スピード解決

先月号で「生活がやっていけない」と訴えた大池（仮名）さんは、労働組合として会社と交渉し、労働時間を元に戻させることに成功。引き続き組合員としてがんばる。 大手自動車販売会社に勤務の乾（仮名）さん、長時間労働で体をこわし、長期休職、賃金ダウン、退職勧奨もにおわされたが、奈労連一般労組に加入して、会社と交渉。10月から、彼が希望する職種に復職して元気に働いている。

息子が心配

運送会社に勤務する楠（仮名）さんの母親と本人の弟さんが、数回労働相談に、「殆ど家に帰らず、休みは8月、月のうち1日、9月もある日、数時間帰宅し、その後出勤」（目が落ち込んでいる）勤続4年で、今年4月事故を起こし、会社から多額の弁償を求められている。 本人は「人手がなくしょうがない」と言って、社長にものを言うことなど正常に考え、判断できる状況ではない。 家族は、死んでしまうのかと心配。まず本人と連絡を、本人がその気にならないと。

• 給料がもらえない・給料の基準がわからない
• 働く時間が長すぎる・たまには休みたい、パートやアルバイトの有給休暇は
• 働く人の保険って何？・仕事中にケガをしたのに保障されないの・突然クビだって
• これってセクハラ、パワハラ？
• 男と女でなぜこんなに違う・あなたはパートだから・・・それってどういうこと

解雇撤回、賃金未払い・・・ 粘り強い交渉で次々問題解決

• 「K」の宿のKさん（女性50歳代）途中解雇撤回、契約満期まで雇用約束。交渉で解決！
• T運輸倉庫のHさん（女性40歳代）2ヵ月勤務後に不当解雇、解雇撤回し解決金で合意退職。
• K製造工・Kさん（男性50歳代）工場閉鎖で退職。未払い賃金の支払いへ合意。

他多数解決。