最新号　7月の奈労連新聞

今春闘で2000円アップの改善を勝ち取ったのは、奈良市公立学校のB社委託の用務員の河野さん（女性・仮名）北中さん（女性・仮名）だ。これまで12万2千円（基本給）だった。一時金は年間1ヶ月分。退職金なし。有給休暇なし。月30日出勤にも関わらず残業代なし。時給計算すれば415円となった。労働基準法、最低賃金法遵守、そして「時間給は1000円に近づけて」と底上げ要求は身近な問題だ。

医労連関西ブロックの第15回院内保育所交流集会が、奈良で開催されることになり、奈良県医労連では現地実行委員会をつくり、準備をすすめてきた。集まった保育士、保護者らは145名。奈良からの参加者も62名に。組合のない12の園からも参加があった。これからも、医労連としてよりよい保育を守り、そのためにも保育士らの雇用、労働条件の改善に取り組んでいく。来年は大阪での開催。

6月の相談件数は、郡山1件、継続含め36件。新規の内訳は、「解雇・退職勧奨」（雇い止め含む）が10件、「賃金・残業等未払」が8件、「労働時間・休暇」と「組合結成・加入」が各5件、「セクハラ・いじめ」が3件、「労働条件切り下げ」ち「労災・退職病」が各2件、「社会・雇用保険」が1件、など。

「お金がないので、払えない」で、賃金未払いは許されるのか

中国の留学女性、公立大学を卒業し、個人経営の旅行社に就職した。 5月末になり5月分の賃金が未払いだっため、会社に請求したが「お金がないので払えない」と支払ってもらえなかった。彼女は、奈良労働基準監督署に未払い賃金請求の申告をした。同時に彼女は奈労連一般労組に加入し交渉を申し入れた。しかし経営者は交渉の日時も決めず、支払いのことも言わない無責任な態度をとっている。